Nov
18
各位亲爱的同事及合作伙伴:
11月15日和16日两天,中央电视台新闻30分栏目就百度竞价排名搜索结果中存在的问题,竞价排名销售过程中存在管理漏洞等进行了连续报道.
这是近一段时间以来,广大媒体、广大网民对百度搜索体验、商业运作和销售运营等问题重点关注和集中探讨的一次集中展现,将百度目前所存在的问题全面的挖掘和呈现出来,对百度的品牌形象造成了伤害,也伤害了广大的百度用户和竞价排名客户的感情.我作为公司的CEO,在感到十分难过、痛心疾首的同时,也将承担起全部的责任,与大家一起努力,共度难关.
在百度八年的成长过程中,我们通过对中文语言搜索技术对中国网民搜索需求的专注,实现了从无到有,从挑战到领先的成就.今天有中国最广大的网民群体使用百度,信任百度,这是对我们所付出辛勤努力的认同,也是对我们在技术、运营、服务等方面的更高要求.作为产业领导者,我们在引领发展方向的过程中,也不可避免面临更严酷甚至恶劣的市场环境,这更要求我们把每个环节,每个细节做得更好,打造良性健康的产业生态链,才能实现自身的发展和产业的进步,实现我们一直坚持的目标和理想.
今天我们面对的质疑和批评,是挑战也是机遇,让我们在快速成长的过程中冷静下来,深刻反思自己走过的道路,看清百度生存和发展的基石和未来前进的方向.公司的成长都会经历阵痛,互联网的大幕才刚刚拉开,百度不仅要对自己越来越严格要求,同时也会在引领互联网产业向更健康的方向发展起到关键作用.
古人说过,有错能改,善莫大焉.我诚挚的期盼与亲爱的同事们一起,用我们最大的努力,通过为用户和客户提供真实的信息和有效的服务,来实现我们的价值和百度的使命.
另外,媒体所报道的不给钱就封站的事,我们从来没有干过,以后也不会干,请大家放心!
11月15日和16日两天,中央电视台新闻30分栏目就百度竞价排名搜索结果中存在的问题,竞价排名销售过程中存在管理漏洞等进行了连续报道.
这是近一段时间以来,广大媒体、广大网民对百度搜索体验、商业运作和销售运营等问题重点关注和集中探讨的一次集中展现,将百度目前所存在的问题全面的挖掘和呈现出来,对百度的品牌形象造成了伤害,也伤害了广大的百度用户和竞价排名客户的感情.我作为公司的CEO,在感到十分难过、痛心疾首的同时,也将承担起全部的责任,与大家一起努力,共度难关.
在百度八年的成长过程中,我们通过对中文语言搜索技术对中国网民搜索需求的专注,实现了从无到有,从挑战到领先的成就.今天有中国最广大的网民群体使用百度,信任百度,这是对我们所付出辛勤努力的认同,也是对我们在技术、运营、服务等方面的更高要求.作为产业领导者,我们在引领发展方向的过程中,也不可避免面临更严酷甚至恶劣的市场环境,这更要求我们把每个环节,每个细节做得更好,打造良性健康的产业生态链,才能实现自身的发展和产业的进步,实现我们一直坚持的目标和理想.
今天我们面对的质疑和批评,是挑战也是机遇,让我们在快速成长的过程中冷静下来,深刻反思自己走过的道路,看清百度生存和发展的基石和未来前进的方向.公司的成长都会经历阵痛,互联网的大幕才刚刚拉开,百度不仅要对自己越来越严格要求,同时也会在引领互联网产业向更健康的方向发展起到关键作用.
古人说过,有错能改,善莫大焉.我诚挚的期盼与亲爱的同事们一起,用我们最大的努力,通过为用户和客户提供真实的信息和有效的服务,来实现我们的价值和百度的使命.
另外,媒体所报道的不给钱就封站的事,我们从来没有干过,以后也不会干,请大家放心!
Nov
16
以往,每三年,企业的IT部门就会给员工们采购新的电脑,但现在,这种日子已经过去了.
许多企业的员工表示,他们正在被要求继续使用4年以上的电脑,以便于公司拨出资金度过难关,因此不要介意疯狂缓慢的响应时间和过时的软件,忍忍就好了.
事实上情况越来越糟,46%的企业表示已经计划或推迟购买新电脑,此举将导致美国个人电脑出货量下降和价格下调.
《华盛顿时报》的这篇报道展示了经济危机下,企业们“能省便省”的想法,而远在太平洋另一端的我们是否有感觉到呢?
许多企业的员工表示,他们正在被要求继续使用4年以上的电脑,以便于公司拨出资金度过难关,因此不要介意疯狂缓慢的响应时间和过时的软件,忍忍就好了.
事实上情况越来越糟,46%的企业表示已经计划或推迟购买新电脑,此举将导致美国个人电脑出货量下降和价格下调.
《华盛顿时报》的这篇报道展示了经济危机下,企业们“能省便省”的想法,而远在太平洋另一端的我们是否有感觉到呢?
Nov
14
在迪拜举行的RIPE会议上,Google展示了如何让普通用户运用IPv6的特性,并公布了一份令人惊讶的数据.
虽然Google的IPv6访客只有0.238%(Arbor公布的数据更是仅有0.0026%),但这一小部分人群却相当集中,前五位使用IPv6的国家是俄罗斯(0.76%),法国(0.65%) ,乌克兰(0.64%) ,挪威(0.49%) ,美国(0.45%),令人惊奇的是中国创造了IPv6亚洲神话:0.24%,日本仅有0.15%.
但更有意思的数据是,在美国,IPv6相对较为普及的用户大多来自Mac,他们的数量占到52%以上,显然很多拥有IPv6接入能力的学校学生是Mac的消费主力人群.在总体IPv6访问水平上,Mac OS用户也不低于2.44,而Linux的数据为0.93%,Vista更是只剩下了0.32%.
当然这一数据并不一定准确,如果采用了6to4网址转换器,Google是无法识别的,但Google的数据基本表明了IPv6的发展现状.
虽然Google的IPv6访客只有0.238%(Arbor公布的数据更是仅有0.0026%),但这一小部分人群却相当集中,前五位使用IPv6的国家是俄罗斯(0.76%),法国(0.65%) ,乌克兰(0.64%) ,挪威(0.49%) ,美国(0.45%),令人惊奇的是中国创造了IPv6亚洲神话:0.24%,日本仅有0.15%.
但更有意思的数据是,在美国,IPv6相对较为普及的用户大多来自Mac,他们的数量占到52%以上,显然很多拥有IPv6接入能力的学校学生是Mac的消费主力人群.在总体IPv6访问水平上,Mac OS用户也不低于2.44,而Linux的数据为0.93%,Vista更是只剩下了0.32%.
当然这一数据并不一定准确,如果采用了6to4网址转换器,Google是无法识别的,但Google的数据基本表明了IPv6的发展现状.
Nov
7
第一章 总 则
第一条 为了规范国家公务员的职务升降工作，保证公正合理地任用国家公务员，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。
第二条 国家公务员的职务升降工作，必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条 本规定适用于各级人民政府组成人员及驻外全权大使以外的国家公务员。
第二章 晋 职
第四条 晋升国家公务员的职务，应在国家规定的职务名称序列和职数限额内进行。
第五条 晋升国家公务员的职务，应逐级晋升。个别确因工作需要，德才表现和工作实绩又特别突出的，可以越一级晋升领导职务。
第六条 晋升职务的国家公务员，必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；有较强的事业心和责任感，努力为人民服务，工作实绩突出；能廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事；具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能力。晋升领导职务的，还必须具有胜任领导工作的理论政策水平和组织领导能力，并符合领导集体在年龄结构等方面的要求。
第七条 晋升职务的国家公务员，除符合第六条规定的条件外，还应符合下列资格条件：
第一条 为了规范国家公务员的职务升降工作，保证公正合理地任用国家公务员，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。
第二条 国家公务员的职务升降工作，必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条 本规定适用于各级人民政府组成人员及驻外全权大使以外的国家公务员。
第二章 晋 职
第四条 晋升国家公务员的职务，应在国家规定的职务名称序列和职数限额内进行。
第五条 晋升国家公务员的职务，应逐级晋升。个别确因工作需要，德才表现和工作实绩又特别突出的，可以越一级晋升领导职务。
第六条 晋升职务的国家公务员，必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；有较强的事业心和责任感，努力为人民服务，工作实绩突出；能廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事；具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能力。晋升领导职务的，还必须具有胜任领导工作的理论政策水平和组织领导能力，并符合领导集体在年龄结构等方面的要求。
第七条 晋升职务的国家公务员，除符合第六条规定的条件外，还应符合下列资格条件：
Nov
7
1.国家公务员暂行条例 1993年8月14日颁布
2.国家公务员职位分类工作实施办法 1994年颁布
3.国家公务员录用暂行规定 1994年颁布
4.关于补充乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定 1987年3月14日颁布
5.关于印发《国家公务员职务升降暂行规定》的通知 1996年1月29日颁布
6.关于印发《国家公务员职务任免暂行规定》的通知 1995年颁布
7.关于印发《新录用国家公务员任职定级暂行规定》的通知 1997年3月28日颁布
8.关于印发《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》的通知 1996年7月31日颁布
9.关于印发《国家公务员任职回避和公务回避暂行办法》的通知 1996年5月27日颁布
10.关于印发《国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法》的通知 1996年7月19日颁布
11.国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行规定 1987年6月16日颁布
12.国务院关于发布违反财政法规处罚暂行规定的通知 1996年6月5日颁布
13.关于印发《国家公务员培训暂行规定》的通知 1995年颁布
14.关于印发《国家公务员出国培训暂行规定》的通知 1995年颁布
15.关于印发《国家公务员辞职辞退暂行规定》的通知 1995年颁布
16.关于印发《国家公务员奖励暂行规定》的通知
2.国家公务员职位分类工作实施办法 1994年颁布
3.国家公务员录用暂行规定 1994年颁布
4.关于补充乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定 1987年3月14日颁布
5.关于印发《国家公务员职务升降暂行规定》的通知 1996年1月29日颁布
6.关于印发《国家公务员职务任免暂行规定》的通知 1995年颁布
7.关于印发《新录用国家公务员任职定级暂行规定》的通知 1997年3月28日颁布
8.关于印发《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》的通知 1996年7月31日颁布
9.关于印发《国家公务员任职回避和公务回避暂行办法》的通知 1996年5月27日颁布
10.关于印发《国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法》的通知 1996年7月19日颁布
11.国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行规定 1987年6月16日颁布
12.国务院关于发布违反财政法规处罚暂行规定的通知 1996年6月5日颁布
13.关于印发《国家公务员培训暂行规定》的通知 1995年颁布
14.关于印发《国家公务员出国培训暂行规定》的通知 1995年颁布
15.关于印发《国家公务员辞职辞退暂行规定》的通知 1995年颁布
16.关于印发《国家公务员奖励暂行规定》的通知
